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Die Erfahrung zeigt, dass es gerade in Krisenzeiten lohnt aktiv zu werden, statt voller Angst passiv abzuwarten. Um in Zeiten des Wandels erfolgreich zu sein, kommt es darauf an, an sich zu glauben und zu wachsen.

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Heutzutage ist die tägliche Arbeit oft von Veränderung, Angst und Unsicherheit geprägt. Gerade in solchen scheinbar schwierigen Zeiten gerät man leicht in eine Negativspirale, macht sich Sorgen und gibt sich lieber geschlagen, anstatt wieder die Kontrolle über das eigene Leben zu übernehmen. Doch die Erfahrung zeigt, dass man Veränderungen nicht aufhalten kann und dass es sich gerade in Krisenzeiten lohnt aktiv zu werden. Entscheiden Sie in Zukunft wieder selbst, wie Sie mit Veränderungen im Geschäftsleben umgehen und beginnen Sie an sich zu glauben, um in Zeiten von Rezession und wirtschaftlicher Stagnation erfolgreich zu wachsen.

Jon Gordon erzählt die Geschichte von Gordy, dem kleinen Goldfisch, der nie etwas anderes wollte, als fressen, fressen und noch mal fressen. Doch plötzlich wird Gordy aus seiner heilen Welt im Goldfischglas herausgerissen und landet im Ozean. Unfähig sich selbst zu versorgen, trifft er kurz vor seinem Hungertod auf Sammy, einen netten Hai, der sich um ihn kümmert. Sammy zeigt Gordy, dass man auch als Goldfisch im Ozean die Möglichkeit hat zu entscheiden, was man sein möchte. Egal ob Goldfisch oder Hai, am Lauf der Ereignisse kann man selten etwas ändern, aber an den eigenen Reaktionen und genau damit bestimmt man dann oftmals den Ausgang der Ereignisse. So lernt Gordy schließlich, seine Angst zu überwinden, für sich selbst zu sorgen und gründet eine Haischule für Goldfische, um die Prinzipien, auf die es im Leben und bei der Arbeit ankommt, weiterzugeben:

- Sie haben die Wahl!
- Sie haben mehr Kontrolle, als Sie denken!
- Sie können selbst entscheiden, ob Sie die Veränderung zum Freund oder Feind haben wollen!

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Jon Gordon ist Berater und Autor der internationalen Bestsellers "The Energy Bus" und "The No Complaining Rule". Mit seinen optimistischen und motivierenden Botschaften gelingt es ihm, Menschen davon zu überzeugen, ihr Leben und ihre Arbeit positiver zu betrachten. Er zeigt immer wieder, wie man ein angenehmes Arbeitsumfeld schaffen kann, in dem jeder Mitarbeiter aktiv am Erfolg des Unternehmens mitarbeitet. Über Jon und seine Arbeit erschienen bereits zahlreiche Artikel in Forbes, Wall Street Journal und der New York Times.

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