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Wie entwickelt man eine ressourcenorientierte Haltung in der Sozialen Arbeit? Wie kann diese in der Arbeitspraxis nachhaltig genutzt werden? Anschaulich vermittelt diese Anleitung das Konzept der Ressourcenorientierung als modularisiertes Programm und präsentiert Methoden zur individuellen Ressourcenanalyse sowie zur sozialen Netzwerkarbeit. Systemische und lösungsorientierte Methoden runden die Darstellung ab und betonen den Multiplikatorenansatz des Konzepts, der einen erfolgreichen Transfer des Theoretisch-Methodischen in den beruflichen Alltag ermöglicht - sowohl in der Arbeit mit KlientInnen als auch im eigenen Team und in der sozialräumlichen Arbeit. In Beiträgen von PraktikerInnen, Fachkräften in Leitungsfunktionen und Personalentwicklern im Bereich Sozialwesen zeigen sich Transfer- und Einsatzmöglichkeiten, förderliche institutionelle Rahmenbedingungen, aber auch die Stolpersteine und Risiken für ressourchenorientiertes Arbeiten.

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Aus dem Inhalt:
Ressourcenorientierung in der Sozialen Arbeit - Transparenz und Strukturiertheit als Wesensmerkmale ressourcenorientierten Arbeitens - Entwicklung einer ressourcenorientierten Haltung - Systemisches Arbeiten - Arbeit mit Netzwerken - Arbeit mit individuellen Ressourcen - Wie bekomme ich neue Ansätze in die Praxis? - Das Multiplikatorenkonzept - Die Familienfibel - Projekte der Ressourcenorientierung - Ressourcenorientierte Arbeit in der Praxis - Das Konzept der Ressourcenorientierten Fallarbeit - Ressourcenorientierung in einer diakonischen Einrichtung

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Dr. Thomas Möbius, Dipl.-Psych., MA., ist Geschäftsführer des Institutes des Rauhen Hauses für Soziale Praxis gGmbH in Hamburg.
Dr. Sibylle Friedrich, Dipl.-Psych., ist Wissenschaftliche Mitarbeiterin am Fachbereich Psychologie der Universität Hamburg.

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