---

´Die Kunst der Unterredung´

Mit einem Geleitwort von Prof. Dr. Anton Pelinka

---

Die motologisch orientierte Organisationsberatung sucht zwischen der Fach- und der Expertenberatung theoretisch konsistent zu vermitteln. Dadurch erlangen v.a. die Bezugsgrößen der Organisationskultur und der leiblichen Zugangsweise zu den Mitgliedern der Organisation eine besondere Stellung: durch metaphorische Bewegungssituationen kann die Organisation vorbereitet werden, ihre kritische Selbstreflexivität zu fördern, eine Distanz zu ihrem habitualisierten alltäglichen Tun einzunehmen, um sich potentiell für das Andere zu öffnen. Das Andere, das engagierte Expertenwissen kann auf diesem Weg nicht als Bedrohung oder Bevormundung verstanden, sondern als Entwicklungschance begriffen werden.

---

Motologie und Organisationsberatung: sich Offenhalten für das Andere - Organisationsberatung: eine erste Bestandsaufnahme und Analyse - Das Wissenschaftsfach Motologie - Organisation und Institution: Kernmerkmale und Unterscheidungen - Grundlegende Glaubens- und Wertvorstellungen: die Organisationskultur - Das Phänomen des Widerstands - Ausgewählte Konzepte der Organisationsberatung - Bewegung und Dialog: Anbahnung interdiskursiver Dialogfähigkeit - Das (fachliche) Wissen der Motologie u.a.

---

Stefan Schache, Dr. phil., Dipl.-Motologe, Sonderpädagoge, ist Lehrbeauftragter der EFH Bochum und Schulsozialarbeiter des Landes NRW.

---