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Die meisten Unternehmen vertreten auch heute noch denStandpunkt, dass Personalmarketing nur für die Akquisition vonPersonal zuständig ist. Diese Arbeit zeigt jedoch auf, dasseinerseits das Personalmarketing mehr als nur diese Aufgabebeinhaltet und andererseits auch Zusammenhänge zu anderen Bereichenbestehen. Vor allem die Personalentwicklung spielt sowohl beiminternen, als auch beim externen Personalmarketing eine bedeutendeRolle. Der Aufbau dieses Buches beginnt mit einer kurzen Einleitungin das Thema Personalmarketing. Anschließend folgen Definitionenund Erklärungen des Begriffes. Danach wird der Zusammenhangzwischen Personalmarketing und Marketing erläutert und die diversenRecruitingmethoden des externen Personalmarketings aufgezeigt.Letztlich folgt eine Erklärung des Personalentwicklungsbegriffs, dadieser Bereich sehr stark in das eigentliche Thema miteinfließt.

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