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Im Fokus dieses Buches steht die Entwicklung eines personaldiagnostischen Auswahlkonzeptes für die EUREGIO. Zunächst wird theoretisch erläutert, dass die Personaldiagnostik versucht Zusammenhänge zwischen menschlichen Merkmalen und beruflichem Erfolg zu erkennen und Untersuchungsmethoden zu entwickeln, um beides zu messen und zueinander in Beziehung zu setzen. Auch werden die kritischen Standpunkte der Wissenschaft kurz skizziert sowie die Bedeutung von Personalentscheidungen und damit die Relevanz der Implementierung eines wissenschaftlich fundierten Verfahrens in Unternehmen anschaulich gezeigt. Im Anschluss werden unterschiedliche eignungsdiagnostische Untersuchungsmethoden mit ihrer jeweiligen Anwendungshäufigkeit bezogen auf Deutschland und die Niederlande dargestellt. Der Prozess der Personaldiagnostik in der EUREGIO wird in Form eines anwenderfreundlichen Leitfadens dargestellt. Die Sprache erweist sich für die Leser als verständlich und logisch nachvollziehbar. Die Anwenderfreundlichkeit wie auch die angemessene Berücksichtigung der niederländischen und deutschen Betriebs- und Arbeitskultur wird als selbstverständlich angesehen.

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Nina Kindervater, Betriebswirtin B.A.: Studium Öffentliches Management an der Fachhochschule Osnabrück. Momentan Masterstudentin im 4. Semester Business Management an der Fachhochschule Osnabrück mit den Schwerpunkten Personalmanagement und Change Management.

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