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In der Ökonomie wird Vertrauen meist als Faktor untersucht, der die komplexe Realität zu vereinfachen und so Transaktionskosten zu senken in der Lage ist. Es kann aber auch ein Faktor sein, der dafür sorgt, dass sich Unternehmen als Netzwerke organisieren, zusammenhalten und erfolgreich sind. Vertrauen wird als kulturell beeinflusstes Phänomen verstanden. Kultur nimmt ebenfalls auf Organisationen entscheidenden Einfluss: Sie prägt Entstehen, Form und Ausgestaltung von Organisationen. Eine spezielle, mythenbehaftete Organisationsform ist die der Keiretsu: Japanische Unternehmensnetzwerke, die sich zu bedeutender Größe und Wirtschaftsmacht auf dem japanischen Markt aufgeschwungen haben. Keiretsu schweben in der Organisationstheorie als Hybrid zwischen Markt und Hierarchie. Der besondere Zusammenhalt zwischen einzelnen Keiretsu-Unternehmen könnte sich dadurch erklären lassen, dass ihre Organisationsstruktur Vertrauen fördert, das in Folge als Bindemittel zwischen einzelnen Keiretsu-Unternehmen wirkt.

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David Motzkus qualifizierte sich für die Studentenförderung der Commerzbank und studierte Wirtschaftsrecht mit Schwerpunkt Unternehmensführung / öffentliches Wirtschaftsprivatrecht. Dem Diplom schloss er ein Masterstudium (Law and Economics of Change Management) an der Fachhochschule Gelsenkirchen, Abt. Recklinghausen an.

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