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Durch den stetigen Wandel der Führungsparadigmen und den immer weiter steigenden Druck auf Führungskräfte ganzheitliche Kompetenzen zu beweisen, besteht die notwendigkeit zu ständiger Fortbildung. Eine Möglichkeit zur Verbesserung der eigenen Fähigkeiten ist das Einbinden erprobter Methoden anderer wissenschaftlicher Disziplinen als der klassischen Führungslehre. Diese Arbeit trägt diesem Trend Rechnung indem die verschiedenen Möglichkeiten vorgestellt und auf ihre praktische Nutzbarkeit hin überprüft und bewertet werden.

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Reinhard Birke lebt und arbeitet seit 2007 bei einer der weltweit führenden Unternehmensberatungsfirmen als Consultant und unterrichtet an verschiedenen Institutionen in Österreich. Durch diese Tätigkeit entstand die Idee zur Einbindung von klassischen Coachingmehtoden im Bereich der Führungskompetenz.

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