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Mit fortschreitender wirtschaftlicher Globalisierung steigt auch der Bedarf an mobilen Arbeitnehmern, die von ihrem Unternehmen für eine bestimmte Zeit ins Ausland entsendet werden können, "Expatriates" genannt. Der ideale Expatriate ist hoch qualifiziert, motiviert, unabhängig und flexibel, sowie fremdsprachlich kompetent und interkulturell einsetzbar. Je schneller er sich am neuen Einsatzort zurecht findet, desto besser. Doch solche Mitarbeiter sind teuer - die Personalkosten für Mitarbeiter im Ausland sind rund dreimal so hoch wie für Mitarbeiter vor Ort. Expatriate-Packages nennen sich die Gehaltszulagen, die neben einer Mobilitätszulage, Umzugs- und Mietkosten sowie einem Lebenshaltungskostenausgleich je nach Unternehmen auch Sprachkurse, Coaching und "Look & See"-Vorabreisen, Heimreisen oder Reisen für die Familie beinhalten. Auslandseinsätze sind aufregend und können die Karriere vorantreiben, doch bergen sie auch Risiken, die abenteuerlustige Mitarbeiter einkalkulieren sollten. Dieses Buch liefert einen Überblick über modernes Offshoring und Expatriates als Folgen der Globalisierung, sowie mögliche Vor- und Nachteile für Arbeitnehmer und Arbeitgeber.

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