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Die Untersuchung geht der Frage nach, wie
Menschen, die Arbeitsplatzunsicherheit selbst oder in
ihrer Umgebung erleben, mit diesem Problem umgehen.
Es wird gefragt, wie solche Unsicherheit auf die
psychologische Befindlichkeit wirkt und welchen
Einfluss Persönlichkeitsstrukturen auf die
Verarbeitung der Unsicherheit haben. Es soll
identifiziert werden, welche Faktoren für die
Wiedererlangung des psychischen Gleichgewichts
hilfreich sind.
Nach der Eingrenzung und Formulierung der
Fragestellung (Teil 1) wird diskutiert, welchen
Stellenwert die Arbeit für die Menschen einnimmt. Auf
dieser Grundlage lassen sich ein möglicher Verlust
des Arbeitsplatzes und die damit verbundenen Einbußen
einschätzen (Teil 2). Im Hauptteil (Teil 3) werden
zentrale Persönlichkeitsvariablen untersucht, welche
das subjektive Empfinden beeinflussen. Dies erfolgt
einmal, um zu erklären, warum sich die Menschen
unterschiedlich von Arbeitsplatzunsicherheit
betroffen fühlen, und zum anderen, um herauszufinden,welche Faktoren in einer schwierigen Situation wie
der Arbeitsplatzbedrohung das Leben erleichtern
können.

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