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Für Unternehmen stellt sich häufig die Frage, welche zusätzlichen Anreize kostenverträglich umgesetzt werden können, um das Motivations-Niveau der Mitarbeiter zu steigern. Ein viel versprechender Ansatz, der den zentralen Kern dieser Arbeit darstellt, ist das Konzept der Lotterie als Anreizmechanismus. Hierbei soll es in erster Linie nicht nur darum gehen positives Verhalten, wie etwa Leistungssteigerung, herbeizuführen, sondern auch negatives Verhalten zu unterbinden, wie zum Beispiel die durch vorgetäuschte Krankheit verursachten Fehltage. Deshalb könnten Lotterien ein motivationskräftiges Instrument für die betriebliche Praxis darstellen. Allerdings ist fraglich, ob Lotterien konkret das auslösen, was sie in der Theorie versprechen. Deswegen ist diese Arbeit von der Forschungsfrage geleitet, ob es sinnvoll ist, die Lotterie als Anreizsystem in einem Unternehmen zu implementieren, um beim Arbeitnehmer eine Leistungssteigerung herbeizuführen, ihn zu einem positiven Verhalten zu animieren und für beide Parteien einen Zusatznutzen zu generieren.

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Nicola Fürst studierte von 2006 bis 2010 an der Technischen Universität Ilmenau Medienwirtschaft (Bachelor).Seit 2010 ist sie im Masterprogramm für Medienwirtschaft an der Technischen Universität Ilmenau immatrikuliert.

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