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Karrieren verändern sich. Durch den Anpassungsdruck, der auf Unternehmen lastet müssen steife Karrierestrukturen, die die Flexibilität des Betriebes einschränken hinterfragt werden. Individuelle Strukturen wie der Charakter und Einstellungen geraten gleichzeitig bei der Gestaltung der eigenen Karriere in den Vordergrund. Nicht alle befürworten diese Entwicklung. Wie das Zusammenspiel aus extern vorgegebenen und individuell internen Strukturen funktioniert wird in diesem Buch beschrieben.

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Dissertationsstudium der Betriebswirtschaftslehre an der Universität Innsbruck

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