---

Für ökonomisch ausgerichtete Unternehmen ist die Gewinnmaximierung oberstes Ziel. Um dieses Ziel zu erreichen, sind leistungsfähige und motivierte Mitarbeiter unerlässlich. Die Realität zeigt allerdings, dass Fehlzeiten aufgrund von Arbeitsunfähigkeit die Produktivität und damit den Erfolg vieler Unternehmen hemmen. Im Volkswagenwerk Salzgitter waren im Vergleich der verschiedenen Kostenstellen gravierende Unterschiede am Gesundheitsstand festzustellen. Dies war Anlass zur Überlegung, ob das Führungsverhalten Einfluss auf die Fehlzeiten der Arbeitnehmer hat. Ayfer Ayar hat diese Frage mit der vorliegenden Arbeit näher untersucht. Ein Buch für alle, die Verantwortung für Personal und Strukturen in Betrieben tragen, für Psychologen wie Wirtschaftswissenschaftler sowie alle am Thema Interessierten.

---