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Inhaltlich unveränderte Neuauflage. In Zeiten der zunehmenden Atypisierung von Arbeit, die sich aus dem Zwang der Internationalisierung der Waren- und Finanzmärkte und aus dem daraus hervorgehenden Flexibilisierungs- und Rationalisierungsdruck ergibt, werden Lohnkürzungs- und Entlassungsmaßnahmen für einen zunehmenden Teil der Beschäftigten bedeutsam. Das von der Hans-Böckler-Stiftung geförderte Forschungsprojekt Arbeit und Gerechtigkeit: Die Akzeptanz von Lohn- und Beschäftigungsanpassungen in Deutschland beschäftigt sich mit dem Gerechtigkeitsempfinden der Deutschen in Bezug auf Lohnkürzungen und Entlassungen. Ausgehend von der Analyse soziologischer und spieltheoretischer Theorien zum Thema Gerechtigkeit wird im vorliegenden Buch untersucht, ob Unterschiede zwischen den gerechtigkeitsbezogenen Einstellungen und dem Handeln bezüglich der Gerechtigkeit bestehen. Es wird dabei betrachtet, ob unterschiedliche Faktoren das Empfinden bzw. das reelle Handeln in Bezug auf die Gerechtigkeit beeinflussen.

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Geboren am 03.07.1979 in Erfurt;Studium an der Friedrich-Schiller-Universität Jenabis 2006;Hauptfach: Soziologie1. Nebenfach: Volkskunde/ Kulturgeschichte2. Nebenfach: Neuere Geschichtestudentische Hilfskraft im Sonderforschungsbereich 580:,,Delegationseliten nach dem Systemumbruch";seit 2006: Trainee im Bereich Energiewirtschaft.

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