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Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Die Arbeit mit systemischen Personen- und Strukturaufstellungen hat sich in den letzten Jahren als fixer Bestandteil in Beratung und therapeutischem Kontext, aber zunehmend auch im unternehmerischen Bereich in Form von Organisationsaufstellungen etabliert. Im vorliegenden Werk untersucht der Autor Gerhard Konir die Möglichkeiten systemischer Aufstellungen für den Bereich der Konfliktlösung in intra- und interpersonellen Konflikten. Nach einer kurzen Einführung in die Grundlagen und Unterschiede der Aufstellungsarbeit wird die Bearbeitung von Konflikten mittels Aufstellungen anhand von Fallstudien untersucht und der Konfliktlösung durch Mediation gegenüber gestellt. Das Buch richtet sich an Professionistinnen und Professionisten aus den Bereichen Mediation, Coaching und Unternehmensberatung, aber auch an Personen, die Grenzen und Möglichkeiten von Aufstellungen kennenlernen wollen.

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Msc:Inhaber der Unternehmensberatung Konir,Dipl. Lebens- und Sozialberater, eingetragener Mediator, Lehrtrainer und Lehrcoach des ÖDV-NLP. Studium zum European Master of Science in Mediation and Conflictmanagement.

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