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Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Das Thema soziale Absicherung ist aktueller denn je und wird aufgrund der demo graphischen und wirtschaftlichen Entwicklung an Brisanz zunehmen. Neben jungen müssen sich auch Bundesbürger der mittleren Altersgruppe ver stärkt mit diesen Themen auseinander setzen und zusätzlich vorsorgen. Gleich zeitig stellt die demographische Entwicklung zunehmend mehr Unter nehmen vor das Problem qualifiziertes Personal zu finden. In diesem Buch werden Strategien für mehr Erfolg bei der Personalrekrutierung und für die Moti va tions steigerung des Personals aufgezeigt, diskutiert und überprüft. Unter sucht wird, inwieweit die tiefen Einschnitte im staatlichen Sozialversi che rungs system für Unternehmen die Chance bergen, insbesondere quali fi zier te Absolventen verstärkt zu locken. Grundlage dieser These stellen der er höhte Bedarf nach sozialer Absicherung und der stärker werdende individuel le Handlungsbedarf gerade junger Menschen dar. Da die Probanden nach Stu dien fach ri ch tung und Geschlecht unterteilt werden, ergeben sich zielgrup pen spezi fische Handlungsempfehlungen für Unternehmen, um deren Arbeit ge ber image zu steigern, die Mitarbeiterbindung zu erhöhen und bessere Mit ar beiter rekrutierungserfolge zu erzielen.

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Christoph Beck, Professor für Personal- und Bildungswesen an der FH Koblenz. Berufliche Erfahrung als Projektleiter, Personal- und Organisationsleiter sowie als Leiter Unternehmensentwicklung.

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