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Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Die Arbeit in Teams ist aus dem Arbeitsleben nicht mehr wegzudenken. Umstritten ist allerdings die Frage, wie es zu realisieren ist, dass alle Beteiligten sich individuell bestmöglich einbringen, damit das Ergebnis mehr als nur die Summe der Einzelleistungen wird. Wie kann insbesondere verhin dert werden, dass einzelne Akteure Trittbrett fahren? Unterschiedliche Forschungs traditionen, insbesondere die verhaltenswissenschaftliche und die personalökonomische, beschäftigen sich mit dieser Frage. Die Autorin stellt den personalökonomischen Zugang vor und diskutiert die verschiedenen Mög lichkeiten, um zum Ziel -der Teamproduktion- zu gelangen. Bemer kenswert an diesem Buch ist, dass ein verbal-beschreibender Zugang dem mathematischen vorgezogen wird. Dies ermöglicht einen neuen Zugang zum Thema Teamproduktion. Das Buch richtet sich an Interessierte an Teamarbeit aus Wissenschaft und Praxis.

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Dipl. Sozpäd. (FH)/Dipl. Betriebswirtin, Studium der Sozialpädagogik an der FH Lüneburg. Berufserfahrung als Bildungsreferentin. Studium der Sozialökonomie an der Universität Hamburg. Wissenschaftliche Mitarbeiterin am Institut für Personalmanagement der Helmut-Schmidt-Universität in Hamburg.

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