---

Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Als Folge der Globalisierung sind Auslandsentsendungen heut zutage zwin gend erforderlich, um die Umsetzung von Projekten zu garantieren. Die förderliche Personalentwicklung ist hierbei nur ein sekundärer Grund. Die ent stehenden Kosten müssen sich also mit dem Resultat der Ent sendungen recht fertigen lassen. Daraus wird deutlich, dass sowohl die Auswahl der Expatriates, deren Vor be reitung, Be treu ung als auch die Reintegration er folgs ent schei dend sind. Vor diesem Hintergrund beleuchtet die Autorin nicht nur de tail liert die Erfolgsfaktoren, sondern ebenfalls die Problematiken, wel che mit Ent sendungen verbunden sind. Gleichzeitig präsentiert Nadja Israel mö gliche Lö sungsvorschläge, wie z.B. Entwicklung ei ner Ent sen dung s richt linie. Die ses Buch bietet außerdem alternative Formen der Entsen dung, die sich den jeweiligen Erfordernissen der Aufgabe an pas sen, ge rin ge Kos ten ver ur sachen sowie den fa mi liä ren Bedürf nissen entge gen kom men . Anschließend lenkt die Autorin den Fokus auf die Praxis, indem sie die notwendigen Vorbereitungen für Entsendungen nach Indien a na ly siert und einen Vergleich mit China anstellt. Dieses Buch liefert multinationalen Unternehmen Handlungs emp feh lungen für die Praxis und richtet sich an Ent scheidungs trä ger der Per sonal ent wick lung, Ent sendungs verant wort liche sowie Wirtschafts wis sen schaftler.

---

Dipl. Kauffrau, Ausbildung zur Industriekauffrau. Studium der Betriebswirtschaftslehre an der Fach hochschule für Technik und Wirtschaft in Berlin. Die Autorin ist zurzeit Mitarbeiterin im Per sonalmanagement einer GmbH.

---