---

Une fonction du système de santé est d assurer les ressources nécessaires à son fonctionnement présent et futur. La profession médicale y constitue une composante essentielle dont la création et planification influencera la performance du système et par conséquent la santé des populations. La politique des ressources humaines dépend du contexte local; les comparaisons internationales permettent de comprendre ce qu a été mis en place dans d´autres pays. Après une partie consacrée aux concepts de politique publique dans ce domaine, l ouvrage analyse la régulation de la profession médicale dans quatre pays de l OCDE (Australie, Canada, France, Royaume-Uni). L efficience de la profession médicale devrait être considérée dans sa globalité, elle a été séparée ici en macro-efficience ou densité médicale optimale et en micro-efficience ou meilleure performance des professionnels de santé, dépendant de leviers d action organisationnels ou des incitations comme les méthodes de rémunération. Ce livre s adresse aux professionnels de santé, et surtout aux spécialistes de santé publique et travaillant dans le domaine des ressources humaines dans les systèmes de santé.

---