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Der verhaltensbedingten Kündigung des Arbeitsverhältnisses kommt in der arbeitsrechtlichen Praxis erhebliche Bedeutung zu. Um die Möglichkeiten und Grenzen einer verhaltensbedingten Kündigung aufzuzeigen, werden u.a. typische Sachverhalte einer außerordentlichen und ordentlichen Kündigung von A-Z mit entsprechenden Fundstellen aus Rechtsprechung und Lehre systematisch vorgestellt.

Neben den materiell-rechtlichen Kündigungsvoraussetzungen werden auch die prozessualen Fragestellungen behandelt, die sich bei verhaltensbedingten Kündigungen regelmäßig im Kündigungsschutzverfahren stellen.

Zahlreiche Fallbeispiele und Formulierungshilfen erleichtern der Arbeitgeber- aber auch der Arbeitnehmerseite den Umgang mit verhaltensbedingten Kündigungen in der arbeitsrechtlichen Praxis.

Aus dem Inhalt:

Einführung

Außerordentliche verhaltensbedingte Kündigung

Ordentliche verhaltensbedingte Kündigung

Schriftform

Besondere Anforderungen bei Ausspruch einer sog. Verdachtskündigung

Die Beteiligung des Betriebsrates

Personalgespräche und Auflösungsverträge im Zusammenhang mit einer verhaltensbedingten Kündigung

Sozialversicherungsrechtliche Probleme

Prozessuales

Muster
Autor:

Dr. Stefan Müller, Rechtsanwalt und Fachanwalt Arbeitsrecht, Leipzig

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