---

Neste trabalho se investiga como os profissionais de GestÆo de Pessoas (GP) / Recursos Humanos (RH) mobilizam as suas competências em situa‡Æo de trabalho. Tal propósito se desdobra nos seguintes objetivos específicos: identificar as competências que os profissionais dessa área mobilizam nas situa‡äes de trabalho; evidenciar como fazem para enfrentar as variabilidades que se apresentam; detectar que inova‡äes produzem frente àquelas variabilidades; identificar que competências julgam necessárias, mesmo que ainda nÆo as possuam. O aporte teórico desse estudo se baseia nas contribui‡äes oriundas dos debates sobre competência, sobretudo a partir da obra de Philippe Zarifian transpassado por um olhar da Ergologia através das reflexäes trazidas por Yves Schwartz. Caracteriza-se como uma pesquisa qualitativa. O instrumento utilizado foi o roteiro de entrevista semiestruturada. Para a análise dos dados, a perspectiva adotada foi a análise de conteúdo com recorte por temas.

---

Mestre em Psicologia pela Universidade Federal da Paraíba (2012). Gradua‡Æo em Forma‡Æo de Psicólogo (2007) e Licenciatura em Psicologia (2006) pela UFPB. Tem experiência profissional na área de Psicologia Organizacional e do Trabalho, atuando como psicóloga e docente dessa área.

---