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Robert Rentsch widmet sich der interdisziplinären Konkretisierung des unbestimmten Rechtsbegriffs "rechtzeitig" und damit der Frage, wann betriebliche Arbeitnehmervertretungen unterrichtet werden müssen, um eine Entscheidung des Arbeitgebers noch beeinflussen zu können. Unter Berücksichtigung neuester verhaltensökonomischer Forschungsergebnisse entwickelt der Autor für jede existierende Beteiligungsvorschrift eine Definition des Unterrichtungszeitpunktes, die der betrieblichen Realität Rechnung trägt.

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Robert Rentsch widmet sich der interdisziplinären Konkretisierung des unbestimmten Rechtsbegriffs "rechtzeitig" und damit der Frage, wann betriebliche Arbeitnehmervertretungen unterrichtet werden müssen, um eine Entscheidung des Arbeitgebers noch beeinflussen zu können. Ein besonderes Augenmerk legt der Autor dabei auf die betriebliche Realität, deren Strukturen er anhand neuester verhaltensökonomischer Forschungsergebnisse analysiert. Auf Grundlage dieser Erkenntnisse entwickelt der Autor im Rahmen des Allgemeinen Teils der Arbeit zunächst ohne Ansehung der konkreten Beteiligungsvorschriften eine grundlegende Definition des Unterrichtungszeitpunktes, die an den Entscheidungsprozess des Arbeitgebers anknüpft. Im Besonderen Teil stellt Rentsch die im Allgemeinen Teil gewonnenen Erkenntnisse dann der existierenden Rechtsprechung und Literatur gegenüber und entwickelt für jede existierende Beteiligungsvorschrift eine gesonderte Definition, die dem jeweiligen Rechtsrahmen Rechnung trägt.

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1: Einleitung

A. Problemaufriss
B. Zentrale Aspekte und Eingrenzung der Thematik
C. Gang der Untersuchung

2: Allgemeiner Teil

A. Methodische Grundlagen der Konkretisierung unbestimmter Rechtsbegriffe
B. Konkretisierung nach dem klassischen Kanon

3: Besonderer Teil

A. Betriebsverfassungsrechtliche Mitwirkungsvorschriften
B. Vorschriften außerhalb des Betriebsverfassungsgesetzes
C. Spannungsverhältnis mit der Kapitalmarktpublizität

4: Zusammenfassung der wesentlichen Ergebnisse

Literatur- und Stichwortverzeichnis

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"The Timely Information of Workplace Employee Representatives"

The purpose of the thesis is a profound interpretation of the legal term ´timely´. In an interdisciplinary approach Robert Rentsch analyses at what point in time the workplace employee representatives have to be informed about a decision of their employer in order to be able to influence this decision. In consideration of recent behavioural economic research and for every existing statutory provision, the author develops a definition of ´timely´ which takes account of the reality of economic decision processes.

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