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Status verbinden wir oft mit einem bestimmten Rang, einer Position und der Macht, die eine Person in der Gesellschaft oder in ihrem direkten Umfeld innehat. Jeder strebt nach Anerkennung und sozialer Wertschätzung: Diese zu erreichen und zu sichern ist nicht nur im Privatleben wichtig, sondern auch in der Organisation, in der wir arbeiten. Aber durch den Trend vieler Unternehmen hin zu dezentralen Strukturen - weniger Hierarchie und mehr Teamarbeit - ist der Status des Einzelnen nicht mehr so klar umrissen und eindeutig erkennbar wie früher.
Beeinflussen Sprechgeschwindigkeit und -lautstärke meinen Status? Geht Hilfesuchen immer mit einem niedrigen Status einher? Welche Rolle spielt meine Körpersprache? Warum ist Zeit ein Statuselement? Wie inszeniere ich mich richtig? Gibt es im "Statusspiel" einen Unterschied zwischen Männern und Frauen?
Johannes M. Lehner und Walter O. Ötsch geben in ihrem Buch Antwort auf diese Fragen. Sie zeigen, wie hoher und niedriger Status entsteht und welche Schlüsse jeder Einzelne daraus für sich ziehen kann. Der Leser wird in die Lage versetzt, sein eigenes Verhalten und das der Personen in seiner Umgebung wahrzunehmen, zu reflektieren und einzuschätzen. Dabei setzen sich die Autoren in erster Linie mit den sozialen Prozessen im Wirtschaftsleben auseinander. Ihr Fazit: Status ist kein Schicksal. Jeder kann durch eigenes Verhalten seinen Status beeinflussen - und zwar jenseits von Hierarchie und festgelegten Rollen oder Positionen.
Die aktualisierte und erweiterte Neuauflage widmet sich den aktuellen Trends zum Thema, welche sich durch die zunehmende Globalisierung und Flexibilisierung der Arbeit ergeben. Außerdem wird die Rolle der Social Media bei der Produktion von Status beleuchtet.

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"Soziale Anerkennung und Respekt im Unternehmen und im Alltag

Soziale Position und Status sind keine Synonyme. Nicht jede Führungskraft mit einem verheißungsvollen Titel auf der Visitenkarte genießt einen hohen Status im eigenen Team. Umgekehrt gibt es die ´ungekrönten Leader´, die sofort Gehör finden, ohne eine Managementposition zu bekleiden. In ihrem gemeinsamen Buch ´Jenseits der Hierarchie´ entschlüsseln die beiden Autoren Johannes M. Lehner und Walter O. Ötsch die Parameter, die hohen Status im Alltag begründen - vor allem, aber nicht nur im Unternehmen.

Der letzte Sprecher war der Wortführer

Trotz sozialwissenschaftlicher Sorgfalt haben die Autoren keine monothematische Fachschrift im Sinn, sondern einen nützlichen Ratgeber. Anhand von zahlreichen Fallstudien und konkreten Beispielen skizzieren die Autoren, wie sich Status im Unternehmen ´erarbeiten´ lässt. Selbstinszenierung, Sprache (Rhetorik) und Körpersprache spielen eine wesentliche Rolle. Dazu das richtige Gefühl für den dominanten Auftritt und auch die nötigen Pausen in der Selbstdarstellung. Schöner Tipp für Führungskräfte, die in Meetings punkten wollen: ´Normalerweise wird zu viel geredet, das meiste vergessen. Aber die letzten Eindrücke bleiben im Gedächtnis verhaftet. Daher: Der letzte Sprecher wirkt am stärksten.´

Neue Auflage mit Fokus auf Social Media

In der zweiten, neuen Auflage haben die Autoren aktuelle Forschungsergebnisse einfließen lassen. Zudem ist ein neues Kapitel zu ´Sozialen Medien, virtuellen Teams und Rankings´ hinzugekommen, das die Zusammenarbeit in Unternehmen berücksichtig, die über mehrere Standorte verteilt sind und ´Online-Statusspiele´ bis zum ´Facebook-Shitstorm´ erläutert.

Management-Journal - Fazit: Führungskräfte, die sich (heimlich) über mangelnden Respekt ihrer Teammitglieder beklagen, müssen das Buch lesen. Sie finden alle Antworten auf ihre Fragen in diesem Buch." (Oliver Ibelshäuser, www.Management-Journal.de vom 23.1.2016)

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Prof. Dr. Johannes M. Lehner ist am Institut für Organisation der Johannes Kepler Universität Linz tätig, daneben ist er Trainer, Berater und Unternehmer. Er ist Herausgeber verschiedener Bücher sowie mehrerer Beiträge in Fachzeitschriften, Zeitungen und Handbüchern. Prof. Dr. Walter O. Ötsch ist Ökonom, Kultur- und Kommunikationswissenschaftler. Er leitet das Zentrum für soziale und interkulturelle Kompetenz an der Johannes Kepler Universität Linz, ist Autor mehrerer Bücher und als Trainer und Coach für Führungskräfte tätig.

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