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Estudos recentes têm sugerido que o alinhamento entre as características do indivíduo e as da organiza‡Æo podem impactar o comportamento e as atitudes dos empregados. Para as organiza‡äes, quanto maior o alinhamento entre os valores presentes na cultura organizacional e aqueles trazidos pelos novos entrantes, maiores as chances de aumentar a satisfa‡Æo dos empregados, a eficácia organizacional bem como reduzir a rotatividade e o estresse. Existe hoje uma grande preocupa‡Æo das Empresas em buscar profissionais com valores alinhados aos da sua cultura organizacional, o que refor‡a a importância do tema: alinhamento cultural para as organiza‡äes. Muitas delas investem em programas de socializa‡Æo com vistas a divulgar a sua cultura para que os novos entrantes possam se adequar aos padräes de comportamento desejáveis. A socializa‡Æo passa a ser o instrumento utilizado pelas organiza‡äes para transferir normas, valores, cren‡as e comportamentos aos novos empregados.

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