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Sie sind Top-Führungskraft, stehen vor großen Herausforderungen. Veränderungen sind umzusetzen und die Mannschaft ist zielführend einzubinden. Sie nehmen den Druck wahr und wissen, dass es jetzt auf Leadership und punktgenauen Change-Architekturen ankommt. Doris Kappe, Expertin für Personal -& Change Leadership und Autorin mehrerer Fachbücher, illustriert in diesem Buch die Erfolgshebel für wirksame Selbstführung und Transformations-Steuerung. Wie bleibe ich - trotz hoher Anforderungen - fokussiert, gelassen und in meiner vollen Kraft? Wie entwickle ich den richtigen strategischen Fokus? Wie sorge ich für Ausrichtung und Commitment auf der Top-Ebene? Wie setze ich notwendige Transformation tatsächlich um? Wie schaffe und bewahre ich mir die notwendigen Verbündeten und Unterstützer? Wie sorge ich für ein professionelles Miteinander und nehme die Beteiligten mit? Sie erhalten Anregungen, Reflexions-Fragen und Hintergrundwissen zur Steigerung der eigenen Wirksamkeit in Zeiten der Transformation.

Aus dem Inhalt

Führung in Zeiten der Transformation: Dauerhaft erfolgreich auf der Top-Ebene Enormer Druck auf der Top-Ebene Mut zur Selbstreflexion und Neuausrichtung Balancierte Lebenskunst entwickeln

High Performance Leadership: Die Erfolgsschlüssel für den High Performer Der intelligente Umgang mit Emotionen Echte Gelassenheit und Souveränität entwickeln Der innere Kompass für dauerhaften Erfolg

High Performance-Organisation: Spitzenleistung und Transformation Erfolgshebel für die nachhaltige Umsetzung Das integrierte Leadership-Vorgehen Die unvermeidlichen Schritte zum High Performance Leader

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_High Performance Leader - in Zeiten globaler Transformation.- High Performance Leader - authentisch und wirksam auf der Top-Ebene.- Hight Leader - der innere Kompass für dauerhaften Erfolg.- High Performance Leader - Resonanz bei anderen erzielen.

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Sparringspartner in Sachen wirksames Selbst- & Change-Management. Dr. Doris Kappe baut in ihrer Beratungspraxis auf mehr als 25 Jahre Erfahrung in der strategischen Unternehmensentwicklung, im Transformationsmanagement und im Executive Coaching. Sie verbindet hochwirksame Selbst- und Change-Management-Methoden mit den Anforderungen in der Leadership-Rolle. Die Wirksamkeit des High Performance Leaders wird nachhaltig gesteigert und der notwendige Wandel im Unternehmen umgesetzt.

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