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Des expérimentations à effort réel visant à connaitre l´importance de différentes structures salariales, à notre connaissance, n´a jamais été conduite en Ha‹ti. Pourtant, cela reste encore une préoccupation scientifique de démontrer leurs impacts sur la productivité, la motivation et la coopération en travail d´équipe. L´auteur s´inspire du modèle de Winter (2006) sur la politique optimale de distribution de salaire pour mener une expérimentation à effort réel. Grâce à un protocole expérimental original mise en place, il expose à des efforts réels des volontaires regroupés en plusieurs équipes de travail dont les tâches s´effectuent de manière séquentielle. Il testera leur volonté à coopérer, leur productivité par rapport à trois mesures incitatives. A partir différentes mesures de motivation et de contraintes, il retrouve des variations de la productivité; des cas de sabotage et de coopération. Des comportements contre-productifs en travail d´équipe jusqu´à la coopération favorisant une productivité optimale, les résultats obtenus demeurent une source enrichissante contribuant dans le concret à optimiser la coopération et la productivité dans les organisations.

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