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A proposta desse livro é revelar como o racismo brasileiro se manifesta nas organiza‡äes brasileiras, sejam elas nacionais ou multinacionais a partir da percep‡Æo dos afro-descendentes em vários níveis ocupacionais, abrangendo desde operários especializados até profissionais administrativos com forma‡Æo superior. O desenvolvimento desse estudo justifica-se pela carência de trabalhos específicos nesta área, tratando especificamente do racismo no cotidiano das organiza‡äes brasileiras. A hipótese levantada questiona se as empresas nacionais seriam mais discriminadoras com rela‡Æo aos afro-descendentes do que as empresas multinacionais ou transnacionais, uma vez que essas normalmente possuem programas de valoriza‡Æo de diversidade. Para responder a este questionamento foram analisados os depoimentos de trabalhadores com essa identidade e também de profissionais de recursos humanos.

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Graduado em Ciências Sociais, com mestrado em Administra‡Æo de Recursos Humanos e Doutorado em Ciências Sociais (Antropologia) pela PUC-SP. É professor do curso de Administra‡Æo do Centro Universitário da FEI SBC e SP desde 2000. Nasceu em Lavínia, SÆo Paulo.

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