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Cet ouvrage s´interroge sur les facteurs de succès ou d´échec des politiques publiques du travail et de l´emploi et explore des dimensions ignorées des décideurs : ambivalence des dispositifs, insuffisante prise en compte de leurs effets sur les identités professionnelles, mauvaise anticipation du processus d´appropriation par les bénéficiaires.

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Comment évaluer les politiques publiques du travail et de l´emploi ? Quels sont les facteurs explicatifs de leur réussite ou de leur échec ? Cet ouvrage explore des dimensions trop souvent ignorées des décideurs et qui sont pourtant décisives : ambivalence réelle ou supposée des dispositifs, insuffisante prise en compte des effets des politiques sur les identités professionnelles, le métier ou les conditions d´exercice du travail, mauvaise anticipation du processus d´appropriation par les bénéficiaires, etc.
Cet ouvrage traite des effets de dispositifs variés destinés à orienter les carrières ou à équiper les parcours professionnels : gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, validation des acquis de l´expérience, travail en douze heures, etc. Il s´intéresse également aux réorganisations du travail de ceux qui mettent en oeuvre les politiques publiques de l´emploi et à leurs effets sur les modes de traitement des usagers.
L´ambition des auteurs est donc de se donner les moyens d´analyser les recompositions, reformalisations, requalifications, et les effets en chaîne, y compris les moins mesurables, entraînés par l´apparition de nouveaux dispositifs ou de nouvelles modalités d´action publique.

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