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Im Jänner 2009 wurde der Punkt 42 des österreichischen Corporate Governance Kodex abgeändert und um Gender- und Diversitätsaspekte bei der Zusammenstellung des Aufsichtsrats ergänzt. Explizit wurde formuliert, dass "auch Aspekte der Diversität des Aufsichtsrats im Hinblick auf die Internationalität der Mitglieder, die Vertretung beider Geschlechter und die Altersstruktur zu berücksichtigen" sind. Welche Veränderungen der Zusammensetzung und Nominierung von Aufsichtsratsmitgliedern die oben genannte Entwicklung mit sich bringt, soll dieses Buch quantitativ sowie auch qualitativ beantworten. Die Fragestellung ist besonders relevant, da speziell in Bezug auf die Themen Diversität und Gendergerechtigkeit die Zahlen ganz deutlich zeigen, dass der Corporate Governance Kodex vielmehr ein "zahnloser Tiger" als ein geeignetes Instrument zur Regelung der Unternehmensführung von Aktiengesellschaften ist.

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Nesensohn, Claudia
Claudia Nesensohn ist in Vorarlberg geboren und aufgewachsen. Für das Studium der Internationalen Betriebswirtschaftslehre sowie das Masterstudium Management zog sie nach Wien. Das gegenständliche Buch ist im Rahmen ihrer Masterarbeit an der Wirtschaftsuniversität Wien am Institut für Gender und Diversität in Organisationen entstanden.

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