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Evidenciou-se que, diante de todas as vivências apresentadas e as competências adquiridas na gradua‡Æo superior, as percep‡äes e discursos dos atores sociais aqui elencados foram construindo valores de conhecimento, determina‡Æo, maior competitividade, qualificando-se para o mercado de trabalho. No entanto, a mobilidade social nÆo elimina a discrimina‡Æo racial, ainda que possa reduzi-la. Neste campo pode-se falar de assimetrias que estÆo socialmente enraizadas e por isso têm muita dificuldade em ser desconstruídas. Como foi vivenciado pelos entrevistados, a discrimina‡Æo é, na maioria das vezes, simbólica, operando-se de forma sutil. O objetivo que também se insere esta pesquisa científica é de afirma‡Æo pública e conscientiza‡Æo política, para que os órgÆos governamentais desenvolvam políticas públicas que minimizem as desigualdades sociais e raciais ainda existentes, contribuindo para uma maior igualdade social.

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Gradua‡Æo: ADMINISTRA€ÇO DE EMPRESAS pela Faculdade de Administra‡Æo de Empresa de Ara‡atuba-SP, DIREITO e Psicologia, Especializa‡Æo em PSICOTERAPIA DE ORIENTA€ÇO PSICANALÖTICA, MESTRADO PSICOLOGIA DA SAéDE pela Universidade Católica Dom Bosco-UCDB -Campo Grande MS, DOUTORADO PSICOLOGIA DA COMUNICA€ÇO Pela Universidade do Minho em Braga-Portugal.

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