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A presente pesquisa tem por objetivo fazer um estudo das práticas que tem favorecido a integra‡Æo entre a Universidade Corporativa e a GestÆo do Conhecimento. Parte-se da hipótese substantiva de que a Universidade Corporativa (UC) deve, além dos benefícios inerentes da educa‡Æo, auxiliar as Corpora‡äes que a implantaram na GestÆo do Conhecimento (GC). O tema é relevante, dada a pouca literatura que discuta UC e GC. A rela‡Æo entre o aproveitamento da UC e da GC deve possibilitar, aos gestores das empresas, o estabelecimento de mais um caminho para o sucesso das corpora‡äes. A presente pesquisa também amplia a base empírica dos estudos relacionados com a GC e UC e chama a aten‡Æo para novos aspectos da GestÆo do Conhecimento. A pesquisa faz uso do método survey com vistas a identificar o número de bancos brasileiros comerciais, com sede na cidade de SÆo Paulo que possuem UC e GC integrados e o tipo de esfor‡o que foi realizado para esta integra‡Æo, além disso também quantifica entre as empresas pesquisadas as mantêm estas áreas próximas a Presidência das empresas e evidencia facilidades para implementa‡Æo da GC em organiza‡äes que pratiquem a EC.

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Doutor em C. Sociais - PUC-SP, pesquisa e escreve regularmente sobre Universidade Corporativa e GestÆo do Conhecimento, Mestre em GestÆo de Negócios pela Universidade Católica de Santos - SP. Professor nas Disciplinas de GestÆo Estratégica na Pontifícia Universidade Católica de SÆo Paulo.

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