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Este trabalho analisa a prepara‡Æo, a busca e a sugestÆo de profissionais competentes para atuar num ambiente regido por um modelo de negócios colaborativo, bem como o que fazer e como fazer para orientar a busca direcionada de competências individuais para se alcan‡ar uma gestÆo adequada à Organiza‡Æo Virtual (OV) que está se formando ou recém-formada. Desta forma, o trabalho propäe uma metodologia para busca e sugestÆo de gestores de Organiza‡äes Virtuais baseada em competências individuais e direcionada por alguns princípios de governan‡a. A metodologia objetiva estabelecer um procedimento formal para a busca e sugestÆo de Gestor(es) para uma determinada OV baseada nos recursos já existentes e disponíveis no ambiente da OV, sendo suportada por um mapa de competências que serve de base de análise de competências individuais apoiadas em conhecimento, habilidade e atitude.

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