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O presente estudo objetivou investigar o impacto dos valores pessoais e organizacionais no comprometimento com a organiza‡Æo. A amostra foi composta por 311 empregados de ambos os sexos, provenientes de 11 organiza‡äes pertencentes a segmentos diversos, que responderam a um inventário de valores pessoais, um de valores organizacionais e a uma escala de comprometimento organizacional. Foi observado que o valor pessoal de conserva‡Æo e os valores organizacionais de conservadorismo e hierarquia atuaram como preditores do comprometimento afetivo; o valor organizacional de autonomia predisse o comprometimento calculativo e os valores pessoais de conserva‡Æo e autopromo‡Æo constituíram-se em preditores do comprometimento normativo. Tais resultados sÆo discutidos à luz dos modelos teóricos que deram suporte à pesquisa e, à guisa de conclusÆo, sÆo apresentadas algumas sugestäes de estratégias com base em valores capazes de suscitar maior comprometimento do empregado.

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