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As pessoas com deficiência ou surdas tem grande dificuldades de conseguirem emprego em razÆo do estigma que é construído pela sociedade, principalmente no ambiente organizacional, tendo como base a condi‡Æo que apresentam. Assim, essas pessoas mesmo sendo produtivas, sÆo menosprezadas em suas competências e habilidades, passam a ser rotuladas como se fossem incompetentes, ficando à margem das oportunidades de emprego em fun‡Æo das ditas "normais". Os estudos contidos nesta tese procuram desvendar como se constrói o estigma da deficiência e da surdez no local e cotidiano de trabalho, nas rela‡äes diárias que se estabelecem no emprego a partir da análise de uma experiência de inser‡Æo em uma organiza‡Æo, de um grupo de pessoas com deficiência ou surdas.

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Formado em Administra‡Æo - Univ. Est. de Ponta Grossa - UEPG - 1989; Mestrado em Economia - Univ. Fed. de Sta. Catarina - UFSC - 2002; Doutorado em Ciências Sociais - Sociologia - Pont. Univ. Católica SP - PUC - 2012; Professor Adjunto do Depto. de Administra‡Æo da Universidade Estadual de Ponta Grossa (UEPG), Paraná, Brasil.

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