---

Zaman, kavram_n örgütlerin yasam_n_ devam ettirebilmesi ve sürdürülebilir rekabet avantaj_ elde etmesi i‡in en önemli üretim faktörlerinden biri haline gelmektedir. Zaman yönetimi günümüzde, isgücü ve yöneticilerin verimliligini art_rmak sureti ile maliyetleri asag_ya ‡ekmek ve pazar_n h_zla ve sürekli olarak degisen taleplerine göre sürekli olarak pazar pay_n_ art_rabilmek i‡in gerekli becerilerin kazan_lmas_ yönüyle önem arz etmektedir. Bu nedenle örgütler yeni yönetim yaklas_mlar_n_ kullanarak verimliliklerini artt_rmaya ve sürdürülebilir rekabet ortam_nda avantaj kazanmaya ‡al_smaktad_r. Zaman yönetiminin bireysel yönü bireylerin zaman_ daha etkili ve verimli sekilde kullanmalar_ ile bag_nt_l_d_r. Bireysel farkl_l_klar_m_z zaman_ yönetme stillerimizde de etkili olacak ve verimli olabilmek i‡in farkl_ yollar_n takip edilmesi de bazen bir ihtiya‡ olacakt_r. Örgütsel zaman yönetimi bu kapsamda örgüt yöneticilerin kendi zaman yönetimi ile birlikte üstlenmeleri gereken bir sorumluluk olup örgütte var olan is gücü, malzeme, makine ve enerji gibi girdilerin rasyonel olarak kullan_lmas_n_ ifade eder.

---