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Este trabalho tem o objetivo de investigar a percep‡Æo da satisfa‡Æo no trabalho de 10 funcionários de uma universidade privada na cidade de Anápolis (GO), os quais foram convidados a responder um questionário elaborado e validado por Frossard (2009) baseado nos indicadores de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) propostos por Walton (1973), sendo eles: condi‡Æo de trabalho, organiza‡Æo do trabalho, integra‡Æo social, participa‡Æo, saúde, compensa‡Æo, comunica‡Æo e imagem da organiza‡Æo. Realizou-se uma pesquisa descritiva e quantitativa com amostragem nÆo-probabilística. Para a análise dos dados, as informa‡äes obtidas foram tabuladas no Excel e logo em seguida desenvolvidas as análises estatísticas. Os resultados encontrados em rela‡Æo ao comparativo geral da avalia‡Æo da QVT julgaram que a maioria das avalia‡äes foram satisfatórias e muito satisfatórias e que os indivíduos com vínculo até 2 anos e meio com a institui‡Æo estÆo mais satisfeitos. Frente a isso, é importante que novos estudos sejam realizados visando entender os variáveis presentes que interferem na QVT e que acabaram por resultar nesses índices.

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Administrador, especialista em gestÆo financeira, controladoria e gerenciamento de projetos,mestrando em gestÆo empresarial e possui certifica‡Æo green belt in lean six sigma. Atuou em empresas em posi‡äes de lideran‡a nas área de finan‡as e produ‡Æo e atualmente é consultor e professor em cursos de gradua‡Æo e pós gradua‡Æo.

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