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In dieser Arbeit wird die Problematik des geringen Frauenanteils in Führungspositionen und deren mögliche Ursachen behandelt. Es soll eine Maßnahme gefunden werden, die, anders als z.B die Frauenquote, nicht nur die Symptome in den Blick nimmt, sondern an den Ursachen ansetzt. Hierfür wird untersucht, ob das Konzept des "Jobsharing", welches die Teilung eines Arbeitsplatzes ermöglicht, zu einer Gleichberechtigung der Geschlechter auf Führungsebene beitragen kann.

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Nach ihrem Abitur zog Janna Strömer (Jahrgang 1993) im Jahr 2012 von Niedersachsen nach Dresden, wo sie an der Technischen Universität Soziologie studierte. 2015 schloss sie mit dieser Arbeit ihr Studium ab. Neben ihrem Bachelor in Soziologie strebt sie aktuell zusätzliche Qualifikationen mit einem weiteren Studium der Betriebswirtschaftslehre an.

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