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Managementforschung ist eine doppelt-blind begutachtete Zeitschrift und veröffentlicht einmal im Jahr neueste Forschungsergebnisse und Entwicklungstrends.

Band 25 (2016) befasst sich mit dem Thema Management zwischen Reflexion und Handeln und enthält die folgenden Beiträge:

Tertium datur - Figuren des Dritten in der Organisationstheorie (und -praxis)

Management als Bündel aus Praktiken, Diskursen und Technologien

Politische Prozesse und expansives Lernen in Organisationen

Geschlechtstypisierungen und implizite Rollenerwartungen im Management

Personalmanagement an Hochschulen

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Tertium datur: Figuren des Dritten in der Organisationstheorie (und -praxis).- Management als Bündel aus Praktiken, Diskursen und Technologien.- "Political context matters!: Eine Analytik zur politischen Situiertheit expansiven Lernens.- Routinierte Vergeschlechtlichung: Zur (Re-)Produktion von Geschlechtstypisierungen und impliziten Rollenerwartungen im Management.- Die Personalverwaltung der Hochschulorganisation in Zeiten des Human Resource Managements: Konzeptionelle Beobachtungen und Befunde einer Befragungsstudie.

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Prof. Dr. Peter Conrad ist Leiter des Instituts für Personalmanagement an der Fakultät für Geistes- und Sozialwissenschaften der Helmut-Schmidt-Universität Hamburg.

Prof. Dr. Jochen Koch lehrt Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Unternehmensführung und Organisation an der Europa-Universität Viadrina, Frankfurt (Oder).

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