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Reflexionar respecto de los cambios que experimentaran las organizaciones en los próximos a¤os, ha sido la motivación para esta investigación. El impacto de la tecnología en los procesos productivos, no excluye sus efectos en la gestión y los valores corporativos. Las empresas, se verán modificadas en sus características tradicionales, muchas de las cuales, estarán dentro del espacio virtual, aunque no pocas seguirán siendo reales. En efecto, el rol de las personas, la importancia de sus conductas, sus interrelaciones mediante redes, y sus decisiones, serán fuentes adicionales de innovación, y competitividad, en el contexto de valores inclusivos. El Tele trabajo, les ofrecerá una oportunidad de expandir no solo su potencial, sino que el de la organización en su conjunto, en la medida que esta fomente la capacidad endógena de crear conocimiento, y aprendizaje de la organización. La Responsabilidad Social Empresarial, ampliara su función inclusiva como mediador entre la tecnología y los valores corporativos, en una perspectiva distinta de complejidad. Finalmente, agradezco la participación de Alexandra Mora y Carlos Pérez.

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Profesional de la Administración de Empresas. Máster en Economía, Universidad de Nueva York. EEUU. Doctor en Administración de Negocios. Atlantic International University. EEUU.Consultor de empresas en temas de negociaciones y gestión Organizacional, con experiencia en empresas de servicios ltinoamericanas. Profesor universitario de post grado.

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