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Leonel Chávez Contreras
Modelo de Comportamiento Organizacional para los ITDEM
Designación de perfiles idóneos, que dirijan en forma asertiva, los planes y programas de Educación Superior Tecnológica
2016. 256 S. 220 mm
Verlag/Jahr: PUBLICIA 2016
ISBN: 3-8416-8193-X (384168193X)
Neue ISBN: 978-3-8416-8193-5 (9783841681935)
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El presente trabajo de investigación, plantea proveer una herramienta para el desarrollo del clima laboral entre directivos, académicos y administrativos, de los Institutos Tecnológicos Descentralizados del Estado de Michoacán, al identificar los principales elementos de mejora del desarrollo del comportamiento organizacional. La tesis incorpora un compendio de base científica teórica, que sustenta y explica la función del liderazgo, la importancia de la comunicación organizacional efectiva y el alto grado de motivación necesario para incrementar la satisfacción y productividad laboral. Propone mejorar el proceso de designación de directivos, considerando los resultados de la aplicación del instrumento a personal administrativo y académico.Para ello plantea como opción específica, establecer un Modelo de desarrollo del Comportamiento Organizacional, en la búsqueda de resultados significativos, que impacten a la comunidad de cada plantel, donde los alumnos, resulten los principales beneficiados.
El Dr. Leonel Chávez Contreras, Prof. Invest. del Tecnológico de Zamora, participó en el Congr. Internac. Iberoamericano de Educ. en Buenos Aires, Argentina y en el Congr. Internac. sobre Cambio Climático, Energía y Der. Hum. en Espa¤a; autor del libro Equidad de género, el camino del desarrollo de México, ponente en eventos Internac. en México.