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Esta pesquisa é de natureza qualitativa e baseou-se em oito entrevistas semiestruturadas, desenvolvidas especificamente para este estudo, sendo aplicada a três grupos: funcionários expatriados, funcionários locais e gestores de RH Expatriados. A pesquisa investigou como o expatriado realiza transferências de conhecimentos para funcionários locais dentro de uma organiza‡Æo multinacional. Foram realizadas entrevistas em profundidade, os dados foram analisados por meio de análise do discurso - julgada como melhor forma de interpretar os diferentes sentidos dados pelos participantes ao universo dado. O estudo buscou possibilitar a compreensÆo da influência exercida pelo profissional expatriado na transferência de conhecimento em empresas multinacionais. Verificou-se que a política global de expatria‡Æo sempre será ajustada às diferentes localidades; programas de expatria‡Æo auxiliam a promo‡Æo do alinhamento de conhecimentos dentro da organiza‡Æo, realizando transferência de conhecimentos e melhores práticas de regiäes mais maduras e desenvolvidas para regiäes menos maduras; o programa de expatria‡Æo está diretamente relacionado à estratégia global da organiza‡Æo.

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Administrador, quiropraxista, professor universitário e consultor de empresas, trilíngue, fluência nos idiomas português, espanhol e inglês, experiência profissional multinacional e substanciais conhecimentos nas áreas de atendimento ao cliente, análise de sistemas e gestÆo de projetos (PMO, BPO, Supply Chain, compras, qualidade).

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