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Organisationsformen der Arbeit
Theorie und Praxis eines Aktionsforschungsmodells am Beispiel der Sozialakademie
Wie wird Arbeit organisiert und wie haben sich die Organisationsformen von Arbeit in den Unternehmen während der letzten Jahre verändert? In den Betrieben wird schon lange nicht mehr nach dem tayloristischen Prinzip gearbeitet - eine Gegenbewegung ist entstanden, die mit Schlagworten wie Strukturwandel, Ökonomisierung der Arbeitswelt, Digitalisierung etc. verbunden ist. Unternehmen fordern von ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zunehmend mehr Flexibilität, moderne IT-Anwendungen machen dies leicht möglich. Gesundheitliche Belastungen wie Stress und Burn-out unter den Beschäftigten nehmen stark zu.
Diese Entwicklungen sind für Betriebsrätinnen und Betriebsräte genauso wie für Gewerkschaften zentral und werden im Lehrgang Sozialakademie, dem umfassendsten Ausbildungsangebot von AK und VÖGB, in dem Modul "Organisationsformen der Arbeit" aufgegriffen. Dabei bedienen sich die TeilnehmerInnen des Lehrgangs der Methoden des Aktionsforschungsansatzes. Das Charakteristikum der Aktionsforschung ist, dass die Betroffenen - hier also die Betriebsrätinnen und Betriebsräte - Fragestellungen zu Themen ihres eigenen beruflichen Umfelds untersuchen.
Im vorliegenden Band werden die Forschungsschwerpunkte der letzten Jahre genauer beschrieben: "Betriebliche Veränderungen und die Rolle des Betriebsrates", "Grenzen der Arbeits-und Leistungsfähigkeit", "Technik und Arbeit" sowie "Flexible Arbeitsorganisationen - flexible Arbeitszeiten".
Außerdem wird das Thema "Aktionsforschung und Gruppendynamik" im Lernkontext der Sozialakademie dargestellt und die länderübergreifende Zusammenarbeit mit der Europäischen Akademie in Frankfurt im Modul Organisationsformen der Arbeit vorgestellt.

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Irmgard Leitner-Gadringer stammt ursprünglich aus dem Innviertel, lebt und arbeitet aber nun schon seit ihrer Studienzeit in Linz.

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