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Die Dynamik auf dem Stellenmarkt hat sich durch den technischen Fortschritt der letzten Jahre und die Entwicklung von Sozialen Netzwerken stark verändert. Der Einsatz von Sozialen Netzwerken im Recruiting und bei der Stellensuche steigt stetig. Auf Grund des für die nächsten Jahre prognostizierten Mangels an jungen und qualifizierten BewerberInnen sind Unternehmen daran interessiert zu erfahren, wie junge Talente Soziale Netzwerke bei der Stellensuche einsetzen, um sie zielgruppengerecht ansprechen zu können. Ziel der Arbeit ist, den Einsatz von Sozialen Netzwerken bei der Stellensuche von HochschulabsolventInnen aufzuzeigen und konkrete Suchstrategien zu identifizieren. Der erste Teil beschreibt die historische Entwicklung des Recruitings, den Einfluss Sozialer Netzwerke auf das moderne Recruiting und ihren in der Literatur beschriebenen Einsatz im Recruiting und bei der Stellensuche. Der zweite Teil befasst sich mit der empirischen Untersuchung. Zur Beantwortung der Forschungsfragen wurde ein qualitatives Forschungsdesign in Form von acht problemzentrierten Interviews gewählt. Im dritten Teil werden schließlich die Ergebnisse aus Literatur und Empirie miteinander verglichen.

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Patricia Farmer wurde 1989 in Wien geboren, wo sie auch ihre Schulbildung absolvierte. Seit 2016 lebt sie in den USA. Nach Abschluss des Bachelorstudiums der internationalen BWL an der WU Wien absolvierte sie 2016 ein Masterstudium in Personal- und Organisationsentwicklung an der FH-Wien der WKW, im Zuge dessen sie die vorliegende Arbeit verfasste.

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