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Esse estudo visa identificar a percep‡Æo dos atores de uma organiza‡Æo em rela‡Æo as características culturais que compäem a cultura organizacional de uma empresa. Para auxiliar nessa tarefa foi desenvolvida uma matriz cultural que reúne dados que irÆo identificar o grau de percep‡Æo dos referidos atores acima, e assim permitir aos gestores da organiza‡Æo direcionar seus esfor‡os no sentido de melhorar a percep‡Æo de algumas características culturais, e que por ventura, estejam sendo mal compreendidas, e assim fortalecer sua cultura. NÆo obstante, determinar seus objetivos e metas, tornam-se mais assertivos e alinhados com as estratégias da organiza‡Æo,além de fomentar o comprometimento e sentimento de inser‡Æo de seus atores nas estratégias da organiza‡Æo. Sendo assim a organiza‡Æo pode tra‡ar estratégias que possam garantir a perenidade da empresa em uma economia extramente competitiva e flexível, e somente uma cultura forte e bem absorvida por todos, irá permitir aso gestores direcionar seus atores para os resultados estrategicamente definidos,de maneira rápida e eficaz.

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Mestre pela USP-EACH em Têxtil e Moda, Pós-Graduado em GestÆo de Negócios da Moda pela Faculdade SENAI de Tecnologia Antoine Skaf e Engenheiro Têxtil pela FEI.Atua nas áreas de gestÆo do meio ambiente e produ‡Æo,como docente da Faculdade SENAI da Tecnologia Antoine Skaf.Pesquisador científico na área de comportamento organizacional

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