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Em momentos de incerteza e caos, nos quais os indivíduos estÆo cada vez mais envolvidos e sendo levados pelas condi‡äes externas de poder, de competi‡Æo, de estresse, de fragmenta‡Æo, de falta de tempo e de um sentido real sobre o que efetivamente vem a caracterizar as suas op‡äes profissionais, estar consciente e ser responsável por suas decisäes e escolhas, na finalidade de transmutar estas evidências, torna-se crucial. Ao contrário das formas de comando e controle, impostas e sustentadas pelo modelo taylorista-fordista e que ainda, em pleno século XXI, sÆo praticadas em muitas organiza‡äes, o coaching é uma decisÆo pessoal, consciente, do indivíduo para uma organiza‡Æo no estabelecimento de metas e objetivos de aperfei‡oamento, aprendizagem e desenvolvimento, muito embora possa ser intencionada de forma inversa, da organiza‡Æo para o indivíduo, sendo seus interesses similares e agregadores, na busca por melhores condi‡äes de trabalho e de satisfa‡Æo pessoal. A missÆo do Profissional da Informa‡Æo na nova era nÆo deverá ser mais concebida como o de ´guardiÆo do saber´, uma vez que o que se espera desses profissionais na atualidade é que sejam agentes de mudan‡as.

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Mestre em Ciência da Informa‡Æo pela Universidade de SÆo Paulo - ECA (2013). Especialista em Coaching pelo The Inner Game School of Coaching (2014). Especialista em Gerência de Sistemas e Servi‡os de Informa‡Æo pela Funda‡Æo Escola de Sociologia e Política de SÆo Paulo (2003). Bacharel em Biblioteconomia e Ciência da Informa‡Æo (2000) FESPSP.

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