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Können nationale Gewerkschaften im Zuge der europäischen Integration gemeinsame politische Positionen entwickeln? Martin Seeliger untersucht diese Frage anhand der wichtigsten Felder europäischer Tarifpolitik. Die Antwort fällt ambivalent aus: Starke Diskrepanzen zwischen den nationalen Gewerkschaften, aber auch in der Vertikalen des Mehrebenensystems europäischer Arbeitsbeziehungen, machen "die soziale Konstruktion organisierter Interessen" in der Europäischen Union zu einer großen Herausforderung, die die Entstehung eines sozialen Europas in weite Ferne rückt.

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Inhalt
Vorwort 9
Kapitel 1
Einleitung 13
Kapitel 2
Einführung in Thema und Forschungsstand 27
2.1 Internationale Gewerkschaftszusammenarbeit 27
2.2 Gewerkschaften und europäische Integration 30
2.3 Europäische Tarifpolitik als Herausforderung und Gradmesser gewerkschaftlicher Positionsbildung 37
2.4 "Soziales Europa" als Konzept und Projekt 45
2.5 Einschätzungen der Potenziale europäischer Gewerkschaften:
Optimisten und Skeptiker 48
2.5.1 Zum Stand optimistischer Gewerkschaftsforschung 48
2.5.2 Die pessimistische Position 51
2.6 Fazit und Fragestellung: Wie kam es zu den gemeinsamen
Positionen? 55
Kapitel 3
Politikfelder und der Rahmen für ihre
konzeptionelle Untersuchung 59
3.1 Dienstleistungsfreiheit und Arbeitnehmerentsendung 59
3.2 Europäischer Mindestlohn 73
3.3 Lohnkoordinierung 81
3.4 Drei Felder, drei Puzzles 94
3.5 Methodische Operationalisierung und Datengewinnung 96
Kapitel 4
Theoretischer Zugang 101
4.1 Begründung des handlungstheoretischen Zugangs 102
4.2 Gewerkschaftspolitik im Mehrebenensystem der EU aus
pragmatistischer Sicht 103
4.3 Von rationalen Systemen zur Diskrepanz von Reden und Handeln
in Organisationen 108
4.4 Sozialisation im Mehrebenensystem der EU 114
4.5 "Imagining Social Europe" - geteilte Zukunftsbilder als
politischer Bezugsrahmen 120
4.6 Internationale Positionsbildung unter europäischen
Gewerkschaften - eine synthetische Annäherung 126
Kapitel 5
Europäische Tarifpolitik - empirische Befunde aus
den Kernbereichen 131
5.1 Profile der untersuchten Länder und Gewerkschaftsorganisationen ... 131
5.2 Dienstleistungsfreiheit und Arbeitnehmerentsendung 152
5.2.1 Die Auseinandersetzung um die Dienstleistungsrichtlinie 152
5.2.2 Die Auseinandersetzung um die Durchsetzungsrichtlinie 164
5.3 Die Diskussion um den Europäischen Mindestlohn 181
5.4 Lohnkoordinierung 198
5.5 Zusammenfassung der Befunde im Vergleich 220
Kapitel 6
Fazit: Die soziale Konstruktion organisierter Interessen
in der EU 229
Anhang 263
A Interviewpartner .............................................................................. 263
B Nominale Lohnstückkostenentwicklung in der Eurozone ................ 265

Abbildungen und Tabellen 267
Literatur 269

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Martin Seeliger ist wissenschaftlicher Mitarbeiter an der Universität Jena.

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