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Mittelständler bieten über 80 Prozent der bundesrepublikanischen Beschäftigung. Infolgedessen verfügen sie über den umfangreichsten und intensivsten Bezug zum bundesdeutschen Arbeitsmarkt, seiner Dynamik und seiner politischen Entwicklung.
Der demografische Wandel mit der Reduktion jugendlicher Arbeitnehmer und der Zunahme der Kontingente älterer Arbeitnehmer kann zu einem Ungleichgewicht führen, das neue arbeitsmarktpolitische Maßnahmen nötig macht. Die diesbezügliche Situation des demografischen Wandels ist in diesem Aufsatz beschrieben.

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Inhaltsverzeichnis

1. Einleitung 1
1.1 Arbeitsmarkt und demografische Entwicklung 1
1.1.1 Der demografische Wandel als möglicher Beeinflus-
sungsfaktor der Dynamik des künftigen Arbeitsmarktes 1
1.1.2 Zur gegenwärtigen und zukünftigen Situation erwerbs-
tätiger Älterer auf den Arbeitsmärkten 4
1.1.3 Prognosen zum Fachkräftemangel in Hessen 7
2. Abbildungs- und Tabellenverzeichnis 16
3. Literaturverzeichnis 16
3.1 Berichte 17

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Die Autorin Dr. Diana Pantlen studierte an der TU Darmstadt Sozial- und Wirtschaftswissenschaften und promovierte an der RWTH Aachen bei Prof. Dr. Dr. h.c. Bert Rürup, Wirtschaftswissenschaftler und ehem. Vorsitzender der Wirtschaftsweisen. Ihre Forschungsschwerpunkte sind Arbeitsmarkt- und Sozialpolitik sowie Institutionsökonomik.

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