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A partir do mal-estar na civiliza‡Æo e na atualidade, a autora aborda o mal-estar nas organiza‡äes, tomando como referência os processos de demissÆo-separa‡Æo que ocorrem com os executivos que atende. O presente estudo tem como objetivo a análise da representa‡Æo simbólica do desmame e seus destinos quando da ruptura com atividade profissional causada por demissÆo ou por aposentadoria compulsória de executivos. Ganham importância nesse processo os sintomas que evidenciam a natureza da rela‡Æo dos executivos com o trabalho e o caráter patogênico das organiza‡äes.

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Psicóloga especialista em Psicologia Clínica e Organizacional. Mestre em Psicanálise pela PUC-SP. Consultora em Career Transition e Coach em Life Options. Criadora da Clínica de Carreira. Autora dos livros "Desenhando o Futuro", "Será mesmo que você nasceu para ser empregado?" e "O Jogo da Transi‡Æo". Pesquisadora de práticas de demissÆo.

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