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Nas últimas décadas temos percebido uma revolu‡Æo sócio-econômica que tem modificado as empresas e o mundo dos negócios. Diversos estudos têm sido conduzidos com o objetivo de tra‡ar estratégias, técnicas e determinantes que garantam às empresas sucesso nesse cenário. O que se pode perceber como um consenso entre os estudiosos e o mundo empresarial é o papel de destaque que as pessoas passaram a deter na realiza‡Æo dos objetivos organizacionais e para a sobrevivência das empresas. Dentre as principais estratégias utilizadas para identificar e reter tais talentos, a ascensÆo profissional tem ocupado posi‡Æo de destaque. Um dos princípios basilares atualmente empregados para sistemas de ascensÆo profissional é a meritocracia, entendida como o reconhecimento a partir das competências expressas no ambiente de trabalho. Em resposta a esse cenário, o presente livro busca definir meritocracia e ascensÆo profissional e analisar a viabilidade do emprego de um sistema meritocrático como base para os processos e as estratégias organizacionais de crescimento profissional, reconhecimento e reten‡Æo de talentos.

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Quintino de Medeiros Faustino, Mestre, Psicólogo, Bacharel em Psicologia e Especialista nas áreas de GestÆo de Recursos Humanos, de GestÆo Pública e de Auditoria em Organiza‡äes do Servi‡o Público. Trabalhou em organiza‡äes públicas e privadas estando na área de GestÆo de Pessoas desde 2002. Atualmente atua na área de Educa‡Æo Corporativa.

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