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Em busca de respostas ao longo de sua experiência como coordenadora de projetos na área de concursos, exames e certifica‡äes, a autora buscou avaliar a influência que os diferentes métodos de sele‡Æo exercem sobre a diferencia‡Æo dos candidatos nos concursos públicos organizados pela FGV Projetos. Foram consideradas para este estudo três etapas: a prova escrita objetiva, a prova escrita discursiva e a avalia‡Æo de títulos. A aplica‡Æo de provas em concursos públicos deve ter por objetivo a contribui‡Æo na sele‡Æo de quadros públicos de qualidade, por meio de questäes que exijam o conhecimento necessário acerca das competências para o exercício de determinada fun‡Æo pública. Nesse sentido, com base nos resultados obtidos, procurou-se realizar um diagnóstico isolado e conjugado dos modelos de sele‡Æo já aplicados. Para atingir tal objetivo, os candidatos devem ser submetidos a avalia‡äes criteriosas com etapas que possuam pertinência com as especificidades do cargo pretendido.

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Vivian Távora Raunheitti tem Mestrado em Administra‡Æo Pública e MBA em gerenciamento de projetos pela Funda‡Æo Getulio Vargas. Formou-se pela mesma institui‡Æo, tendo cursado um dos períodos da gradua‡Æo na Università Luigi Bocconi, na Itália. Atualmente, é coordenadora de projetos da FGV Projetos, onde desde 2011 atua no Núcleo de Concursos.

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