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Atualmente o trabalho é fator constitutivo da identidade do sujeito e que o inclui/exclui das rela‡äes sociais, o que configura a importância de sua inser‡Æo no meio laboral, e, com isso, a necessidade de um trabalho que fa‡a sentido, considerando as exigências atuais exercidas sobre o trabalhador e o tempo que este dedica ao trabalho. Esse quadro pode ser vivenciado pelo viés do prazer ou desprazer, a depender da história de vida do sujeito e da estrutura organizacional que está inserido. Nota-se que sÆo diversas as situa‡äes que podem levar o trabalhador a sentir-se emocionalmente esgotado, a sentir dores físicas e musculares, propenso ao estresse, entre outras patologias que estÆo ligadas ao âmbito de trabalho, levando o sujeito ao adoecimento. Contudo, muitas empresas nÆo se preocupam com a saúde e bem-estar dos trabalhadores, apontando para a necessidade de humaniza‡Æo dentro destas, que assumem caráter perverso. A partir desse cenário, o presente estudo tem como questÆo disparadora: por quais motivos as empresas nÆo se preocupam com a saúde mental do trabalhador e qual o entendimento que têm a respeito desse conceito?

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Psicóloga pós-graduada em Psicologia Organizacional e do Trabalho. Principais a‡äes desenvolvidas na área Organizacional, além de estágios em saúde mental e social. Apaixonada por essas áreas, busco contribuir de alguma forma para direcionar práticas éticas da Psicologia no campo Organizacional, tendo em vista as problemáticas que este apresenta.

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